Pour s’épanouir, les humains sont motivés par quatre besoins universels

Un domaine de la recherche psychologique se concentre sur les besoins des personnes, qui conduisent à des motivations. Les résultats indiquent qu’il existe des besoins universels qui transcendent les cultures et l’histoire, motivant les humains en général à faire ce qu’il faut pour les satisfaire. Les principaux besoins de survie, tels que la nourriture, l’eau, un abri et la sécurité, figurent sur la liste. Une fois ces besoins satisfaits, cependant, que faut-il pour que les gens s’épanouissent, se sentent le plus engagés et qu’ils vivent leur meilleure vie ?

Les 4 grands besoins universels liés à l’épanouissement

Différents auteurs peuvent utiliser une terminologie variée pour décrire ce qui est devenu connu sous le nom de besoins ou de motivations humains universels des « Big 4 ». J’ai pris la liberté d’utiliser des paires de termes qui commencent chacun par la lettre C, dans l’espoir que cela les rende plus mémorables. (Il n’y a pas d’ordre d’importance particulier sur cette liste.)

  • Le premier que nous pourrions appeler Contribution ou Appel. Autrement dit, nous devons sentir que notre vie a un sens ou un but. Cela ne veut pas dire que cela doit être un sens grandiose de l’importance, mais plutôt que ce que nous faisons signifie quelque chose pour les autres ou pour le monde en général ; que ce que nous faisons est productif et utile.
  • Le deuxième besoin universel que nous pourrions appeler Choix ou Contrôle. En général, nous préférons plus de choix que moins et plus de contrôle sur ce que nous faisons et comment nous le faisons. En fait, les humains ont tendance à résister activement à l’empiètement sur leur autonomie.
  • Le troisième besoin universel pourrait être appelé compétence ou capacité. Autrement dit, il est important de sentir que nous faisons du bon travail dans ce qui est important pour nous, et peut-être au moins aussi important est la perception que nous nous améliorons ou avons des opportunités de devenir plus efficaces.
  • Le dernier sur notre liste est Connection ou Community. Ce n’est pas que nous ayons besoin d’être aimés de tout le monde, mais il est important d’avoir un ensemble de personnes qui nous aiment et nous respectent ; un groupe que nous considérons comme notre tribu.

Ces besoins ou motivations universels des Big 4 s’appliquent à nous tous, mais il y a probablement des variations dans leur importance relative pour chaque personne. Si je vous demandais de classer les quatre par ordre du plus important au moins important, votre classement ne correspondrait probablement pas parfaitement au mien.

Comment utiliser le Big 4 vous-même

Connaître les Big 4 nous permet de les utiliser comme liste de contrôle pour évaluer notre emploi actuel, une éventuelle promotion ou un nouvel emploi potentiel. Il n’est pas indispensable que notre travail satisfasse les quatre besoins, mais compte tenu du temps que nous passons au travail, ce serait l’idéal si c’était le cas. Plus la mesure dans laquelle les quatre besoins sont liés à votre travail est grande, plus votre satisfaction professionnelle est probable. Pour favoriser la rétention, la satisfaction au travail et le développement professionnel des personnes que vous dirigez ou supervisez, réfléchissez à la manière dont les besoins des Big 4 sont liés aux rôles et aux tâches de chaque personne et modifiez-les en conséquence.

Que faire si votre travail ne satisfait pas une ou plusieurs des motivations essentielles ? Y a-t-il d’autres aspects de votre vie qui le font ou qui pourraient ? Existe-t-il des façons de modifier votre travail à la lumière des aspects des Big 4 qui semblent manquer ? Si non, existe-t-il des possibilités pour un déménagement plus gratifiant, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre organisation ?

Bien sûr, il est possible de maintenir une position qui n’offre pas grand-chose en ce qui concerne la satisfaction des besoins des Big 4, et votre choix de le faire peut être lié à la satisfaction d’autres besoins (comme un revenu raisonnable). Cependant, pour prospérer, il vaut la peine de se demander, au moins à l’occasion, comment les Big 4 se rapportent à votre situation actuelle, en vue d’apporter des changements de manière proactive pour maximiser votre engagement et votre satisfaction dans la vie.

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